Взыскание зарплаты

		Юридическая помощь по взысканию зарплаты Задержка заработной платы, отпускных и прочих выплат влечет за собой ответственность работодателя, что регулируется соответствующими статьями Трудового Кодекса РФ. Работник должен получить не только положенные ему суммы, которые не были выданы в положенный срок, но и проценты по ним.   Задать вопрос

Юристы компании De Legibus предлагают помощь в вопросах взыскания задолженности по зарплате в судебном порядке. Услуги специалистов необходимы, поскольку интересы работодателя будут представлять профессиональные кадровики и юристы, поэтому заявитель изначально находится в неравных условиях.

Урегулирование спора в судебном порядке

Если суд примет решение в пользу работника, ему будут выплачены: зарплата, проценты, а также компенсация за моральный вред и за услуги представителя (юриста). Работодатели со своей стороны часто пользуются нечестными методами:

• подделывают документы;
• готовят свидетелей, которые не являются в суд;
• оказывают психологическое давление на заявителя.

Задача юриста – провести всесторонний анализ перспектив судебного дела, грамотно составить исковое заявление, организовать взаимодействие с государственными органами. Это ключевые моменты, в которых чаще всего допускаются ошибки. Важно убедительно обосновать моральный вред, точно рассчитать проценты, привести конкретные статьи подзаконных актов и законов.

Юристы De Legibus рекомендует обращаться к услугам специалистов сразу, так как такие иски суд рассматривает один раз – при отказе второго шанса не будет. Наша компания предоставляет услуги:

• оспаривание лишения премии;
• взыскание задолженности по заработной плате;
• подача заявления в суд, прокуратуру, инспекцию по труду;
• досудебное урегулирование спора;
• представление интересов клиента в суде.

Если ситуация позволяет, можно решить проблему в досудебном порядке. Наши специалисты грамотно составят претензию, проведут переговоры и подадут заявление о взыскании зарплаты в трудовую инспекцию и другие надлежащие госорганы.

Отметим, в отношении работодателя может быть возбуждено уголовное дело, если задержка в выплате заработной платы превысила срок в три месяца. Этот вопрос регулируется статьей 145.1 Уголовного Кодекса РФ. Также работник имеет право приостановить свою трудовую деятельность вплоть до получения причитающихся ему сумм, если с момента дня выплаты положенных ему денежных средств истекло больше 15 дней.